基本的な考え方・方針
当社では、「ベストサプライヤー」を目指すために、一件のピッキング、出荷、配送のミスを無くす為、業務改善・業務手順書を作成し、顧客満足を実現しております。
会議では、顧客の声やヒヤリハットの検証・共有を行い、今後業務に関して改善を行っていきます。
人事制度
東京ソルト株式会社では、リーダーを筆頭に倉庫内での業務をスムーズに行っております。
評価・処遇
従業員あるいは上司が一方的に目標を決めるのではなく、きちんと話し合いを実施したうえで、会社全体の目標と個人の目標をすり合わせるように努めています。
年4回の面談にて実績の進捗状況や案件進捗などを話し合い、成果に合った評価を心がけています。
ワークライフバランス
東京ソルト株式会社は、事業を持続的に発展させるには従業員が単に職場で仕事に取り組むだけでなく、同時に私生活も充実できることが不可欠だと考えています。
仕事と私生活の両面でより豊かな人生を送れるように、定時出社定時上がりにて、ワークライフバランスを推進しております。
出産・育児・介護に関する制度
当社は次のような育児支援・介護支援制度を準備して、職場での理解と積極的な制度の活用を促進しています。
主な取り組み
- 産前産後休暇
- 育児休暇
- 介護休暇
- 育児・介護時の時短勤務制度